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주말과 공휴일이 겹친 날 추가 수당 받을 수 있을까?
아르바이트생이 주말과 공휴일이 겹친 날 근무할 경우 추가 수당을 받을 수 있을까? 예를 들어, **2025년 3월 1일(삼일절)**이 토요일과 겹친다면, 이 날 근무하는 아르바이트생은 추가 수당을 받을 수 있을까?
이 글에서는 근로기준법을 기준으로 아르바이트생의 휴일 근로 수당 지급 여부를 정확히 분석해보겠다.
1. 주말과 공휴일이 겹친 경우, 아르바이트생의 추가 수당 지급 여부
주휴일과 공휴일의 개념
- 공휴일: ‘공휴일에 관한 법률’에 따라 지정된 법정 휴일(예: 삼일절, 광복절, 개천절, 한글날 등)
- 주휴일: 근로기준법 제55조에 따라 1주일 동안 소정 근로일을 개근한 경우 부여하는 유급 휴일(일반적으로 일요일)
2. 주말과 공휴일이 겹친 날, 추가 수당 받을 수 있을까?
| 유형 | 주말과 공휴일이 겹친 날 | 근무추가 수당 지급 여부 |
| 법정 공휴일 근무 (삼일절 등) | O | 사업장 내부 규정에 따름 (일반적으로 추가 수당 없음) |
| 주휴일 근무 (일요일 등) | O | 통상임금의 1.5배 지급 (법적 의무) |
| 대체공휴일 근무 | O | 통상임금의 1.5배 지급 (사업장 규정에 따라 다름) |
삼일절(3월 1일)이 토요일과 겹친 경우
- 삼일절(공휴일)이지만 주휴일이 아님 → 휴일 근로수당이 지급되지 않을 수도 있음
- 근로계약서 및 취업규칙을 확인하여 공휴일 근로에 대한 추가 수당 여부를 확인해야 함
3. 아르바이트생이 받을 수 있는 추가 수당
주휴수당
- 주 15시간 이상 근무
- 소정 근로일 개근
➡ 주휴수당 지급 (1일치 통상임금 추가 지급)
휴일근로수당
- 법정 공휴일 근무 시 사업장 규정에 따라 지급
- 주휴일 근무 시 1.5배 지급 (법적 의무)
4. 해외 사례 비교
| 국가 | 공휴일과 주말이 겹칠 때 대체 휴일 제도 | 아르바이트생 추가 수당 지급 여부 |
| 미국 | 공휴일이 주말과 겹쳐도 대체 휴일 없음 | 추가 수당 지급 X (주마다 다름) |
| 일본 | 공휴일이 일요일과 겹칠 경우, 다음 평일을 대체 휴일로 지정 | 공휴일 근무 시 추가 수당 지급 |
| 영국 | 공휴일이 주말과 겹치면 ‘대체 공휴일’ 지정 | 공휴일 근무 시 추가 수당 지급 |
➡ 대한민국에서는 민간기업과 아르바이트생에게 대체 휴일이 적용되지 않음
5. Q&A (자주 묻는 질문)
Q1. 주말과 공휴일이 겹치는 날, 아르바이트생은 대체 휴일을 받을 수 있나요?
- 일반적으로 아르바이트생에게 대체 휴일은 적용되지 않음
Q2. 공휴일에 근무하면 추가 수당이 지급되나요?
- 사업장 내부 규정에 따라 다름 (법적으로 필수 아님)
Q3. 주말에만 근무하는데 주휴수당을 받을 수 있나요?
- 주 15시간 이상 근무하고 개근하면 받을 수 있음
Q4. 주말과 공휴일이 겹치는 날 근무하면 수당이 1.5배 지급되나요?
- 주휴일(일요일) 근무 시에는 1.5배 지급, 공휴일은 사업장 규정에 따름
Q5. 공휴일에 일했는데 추가 수당을 못 받았다면?
- 근로계약서 확인 후 사업장과 상담, 필요 시 노동청에 문의
Q6. 대체공휴일에 근무하면 추가 수당을 받을 수 있나요?
- 근로기준법상 대체공휴일 근무 시 추가 수당 지급 가능 (사업장 규정에 따라 다름)
Q7. 삼일절이 토요일인데, 쉬는 날이 따로 생기나요?
- 아르바이트생에게는 별도 대체 휴일이 적용되지 않음 ㅠㅠ
Q8. 공휴일 근무하면 보너스로 피자라도 받을 수 있나요?
- 사업장 정책에 따라 다름 (추가 혜택이 제공될 수도 있음) 피자라도 사달라고 하세요!
6. 결론
- 주말과 공휴일이 겹친 경우, 아르바이트생의 추가 수당 지급 여부는 근로기준법이 아닌 사업장 내부 규정에 따름
- 주휴일(일요일) 근무 시 1.5배 추가 수당 지급, 공휴일은 필수 아님
- 삼일절(3월 1일)이 토요일이면 대체 휴일 없음 → 추가 수당 지급 여부는 근로계약서 확인 필수
근로계약서를 확인하고, 사업장에 문의하여 정확한 수당 지급 여부를 확인하는 것이 중요하다.
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